为什么要“必留痕”？
劳动争议中，解除合法性、加班费、工资支付等事项的举证责任大多在企业一侧。“未送达=未生效”“无书面=无约定”是最高频败诉原因。系统把每个阶段该留的证据列成清单，上传即做 SHA-256 哈希固化，形成时间可证的证据链。
三阶段必留痕清单
- 入职：劳动合同、录用条件确认书、员工手册/制度签收、保密竞业协议、社保参保登记。
- 在职：考勤记录、加班审批、绩效目标确认、工资条签收、调岗调薪确认。
- 离职：解除文书及送达凭证、工作交接单、结清确认书、离职证明存根。
和仲裁应急包的关系
平时留痕越全，一旦收到仲裁书，应急包可自动从档案归集证据、生成应诉证据包，答辩越从容。
本工具用于合规留痕辅助，不构成法律意见。