核心服务 · 线下入企
线下入企诊断服务
资深劳动用工合规顾问团队进驻企业，通过现场调研、文件审查、人员访谈等方式，对企业用工全流程进行深度体检，出具风险诊断报告并交付可落地的整改方案——不止发现问题，更帮您解决问题。
¥9,800起 （按企业规模与诊断范围报价）
也可选择线上人工诊断服务
资深HR顾问线上诊断 · 含 1v1 线上诊断与报告解读 · ¥980 起 · 会员按套餐抵扣（详见套餐页）
服务内容 一次入企，全面覆盖
用工文件全面审查
劳动合同、规章制度、员工手册、保密与竞业协议、考勤与薪酬制度等文件逐一审查，找出与现行法律冲突的条款。
管理层与HR访谈
与老板、HR、财务、业务负责人面对面沟通，了解实际用工场景与管理痛点，发现文件看不到的隐性风险。
社保薪酬合规核查
核查社保公积金缴纳基数与覆盖情况、工资支付结构、加班费计算方式，评估补缴与争议风险敞口。
离职与争议风险排查
梳理在职及历史离职人员情况，识别经济补偿、违法解除、竞业限制等潜在争议点，提前给出应对预案。
制度文本修订交付
根据诊断结果，修订或起草配套的规章制度与合同文本范本，确保民主程序与公示告知合法合规。
管理层专项培训
面向管理层与HR开展用工合规专场培训，结合本企业真实案例讲解，让风险意识落到日常管理动作。
服务流程 标准六步，2~4周完成
1
预约沟通明确企业情况与重点关切2
方案确认确定诊断范围与日程安排3
资料预审提前审查文件提高现场效率4
入企诊断1~2天现场调研与访谈5
报告交付风险清单+整改方案讲解6
跟进辅导整改期答疑与落地支持您将获得 四项交付物
《用工风险诊断报告》覆盖劳动合同、工资社保、工时休假、离职管理等多维度的风险清单，逐项标注风险等级与法律依据。
《整改行动方案》按优先级排序的整改清单，每项含责任建议、完成时限与操作要点，拿来就能执行。
制度与合同文本包修订后的规章制度条款、劳动合同及配套协议范本，直接可用的合规文本。
整改期顾问支持报告交付后一定周期内的免费答疑，整改过程遇到问题随时找顾问。
适合哪些企业
以下情况建议尽快安排
- 员工人数 30 人以上，从未做过系统用工合规检查
- 近期发生过劳动仲裁、监察投诉或员工离职纠纷
- 存在未签合同、未缴社保、按最低基数缴费等历史遗留问题
- 正在或计划裁员、组织架构调整、搬迁改制
- 用工形式复杂：有派遣、外包、非全日制、退休返聘等混用
- 融资、上市、投标等场景需要用工合规证明
常见问题
入企诊断会打扰正常经营吗？
不会。现场工作一般 1~2 天，访谈提前排期、分批进行，敏感信息严格保密，不影响企业正常运转。
外地企业可以做吗？
可以。全国主要城市可安排顾问上门，偏远地区可结合线上诊断+邮寄资料审查的方式完成。
和线上自检有什么区别？
线上自检基于问卷快速定位明显风险；入企诊断由顾问深入现场，能发现制度落地、实际执行层面的深层问题，并直接交付整改方案。
费用怎么计算？
线下深度用工风险诊断服务 ¥9,800起，按企业规模、门店数量、诊断范围最终确认报价，沟通阶段免费评估。