绩效负激励合规
每一次浮动核减都要答得出：依据哪份制度、哪条约定、员工哪天签了字
制度基线
考核周期
结果与申辩
发薪校验台
① 薪酬结构书面声明 固定+浮动两层写进合同/制度
② 考核制度民主程序与公示 职代会/全员讨论＋公示告知
制度文本红线扫描（粘贴制度/通知片段，即时检查罚款类表述）
企业无罚款法律依据（《企业职工奖惩条例》2008年废止）；合规路径＝浮动绩效按约核减（固定工资不动），或损失赔偿独立通道（≤当月工资20%，扣后低于当地最低工资的按最低工资支付）。