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仲裁流程引导 六步全流程，每步附企业应对要点
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申请立案员工提交仲裁申请书，仲裁委5日内决定是否受理收到申请书副本后10日内提交答辩书2
答辩举证企业提交答辩意见与证据材料，逾期视为放弃质证权证据务必编册编号，注明证明目的3
证据交换双方交换证据，仲裁庭组织质证质证围绕真实性、关联性、合法性展开4
开庭审理陈述、质证、辩论、最后意见四阶段庭审陈述用事实说话，避免情绪化表达5
调解环节仲裁庭组织调解，达成协议制作调解书调解书签收即生效，可评估成本后决策6
仲裁裁决45日（可延长15日）内作出裁决不服裁决可在15日内向法院起诉各环节证据链完整性检查 勾选您已掌握的证据，实时评估证据链完整度
证据链完整度 0%
仲裁庭规范性语言 答辩与庭审常用表述参考
答辩意见开头
答辩人因与被申请人××劳动争议一案〔×劳人仲案〔20××〕××号〕，现提出答辩意见如下：
答辩人与申请人之间的劳动关系依法建立、合法解除，申请人主张缺乏事实与法律依据，恳请仲裁庭依法驳回其全部仲裁请求。
质证意见表述
对该证据的真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议：该证据仅能证明××事实，不能证明申请人所主张的××内容。
对该证据的三性均有异议：该材料系申请人单方制作，无答辩人确认，其内容与客观事实不符，不应予以采信。
辩论阶段表述
根据《劳动合同法》第×条规定，答辩人的行为符合法定情形，且已履行了相应的法定程序，事实清楚、依据充分。
综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实根据和法律依据，恳请仲裁庭查明事实，依法驳回申请人的仲裁请求，维护答辩人的合法权益。
调解表态表述
答辩人愿意在合法合理的前提下与申请人协商解决纠纷，若调解方案符合本案事实与责任比例，答辩人同意调解结案。
考虑到双方曾经的劳动关系及合作关系，答辩人本着息诉止争的态度，可以在××范围内作出让步。
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仲裁裁决书
××劳动人事争议仲裁委员会 〔20××〕××号（模拟样例）
申请人：
××，男/女，×年×月出生，住××市××区。
被申请人：
××有限公司，住所地××市××区××路××号，法定代表人××。
案由：
违法解除劳动合同赔偿金争议。
仲裁庭经审理查明：
申请人与被申请人于20××年×月建立劳动关系，签订书面劳动合同。20××年×月×日，被申请人以"严重违反规章制度"为由解除劳动合同。经查，被申请人提交的《员工手册》未经民主程序制定且未向申请人公示告知，其主张的违纪事实缺乏充分证据证明……
仲裁庭认为：
被申请人解除劳动合同的事实依据不足、制度依据存在瑕疵，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件，构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，裁决如下：
一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金××元；
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金××元；
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
首席仲裁员 ××× 仲裁员 ××× 20××年×月×日
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