招聘合规 · 三件套
录用条件确认书 / offer 录用通知 / 拒录留痕，帮你在“试用期解除”和“就业歧视”争议里拿得出证据
合规要点：依据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期以“不符合录用条件”解除，前提是录用条件事先书面明确并告知员工；拒录须基于岗位相关的客观理由，不得因性别、婚育、民族、宗教、残疾、传染病、户籍地域等（《就业促进法》禁止就业歧视）。
招聘公告 AI 合规检测（就业歧视 / 违法表述）
粘贴招聘公告 / 岗位描述，AI 逐条标出歧视性、违法表述及对应法条，并给出合规改写。
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