招聘 · 入职
把好进人第一道关
招聘公告与录用条件审核
歧视表述自查 → 录用条件书面化 → offer 留痕
六要素闭环 ›
劳动合同签订
一个月内签书面 → 必备条款核对 → 二倍工资风险防
六要素闭环 ›
试用期管理
期限上限 → 录用条件签收 → 依法解除说明理由
六要素闭环 ›
规章制度民主程序
职代会讨论 → 平等协商 → 公示签收
六要素闭环 ›
在职
日常合规操作与留痕
调岗调薪
合法性判断 → 书面变更 → 签收留痕
六要素闭环 ›
社保公积金合规
基数测算 → 据实申报 → 按时缴纳留痕
六要素闭环 ›
工伤处理
30 日时限 → 工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 待遇核算
六要素闭环 ›
病假医疗期
双维度核算 → 病假工资 → 到期提醒
六要素闭环 ›
带薪年休假
累计工龄核算 → 统筹安排 → 未休 300% 结算
六要素闭环 ›
加班费合规
审批制度 → 150/200/300% → 时长上限与基数
六要素闭环 ›
劳务派遣用工
三性岗位 → 10% 比例 → 同工同酬与连带责任防
六要素闭环 ›
说明：标注"即将上线"的场景正在按优先级建设中；"六要素闭环"场景已可完整办理。场景内到期提醒依赖微信服务号触达，通道就绪前为站内占位；留痕存证环节请自行签署并三种方式保存——纸质版归档＋电子版扫描件归档＋手动上传员工合规档案·证据，确保稳妥留痕。场景内文书与清单由工具生成，不构成法律意见，重大或争议个案请转专家 / 委托律师。